此次“双高招聘”招聘的是高级管理人才和高级专业人才，主办单位也下了真工夫，精挑细选的900多个职位全都虚位以待。但令主办者有些失望的是，报名的1002人中，面试淘汰后还剩下300多人，有关人士透露，估计经过最后的考察关后，能够通过的不到200人，也就是说，这次招聘的“成交率”不到二成。
谈到招聘结果不尽如人意的原因，有关人士认为，较高的招聘条件是把应聘者拒之门外的第一道关卡。按照公告要求，应聘者需具备本科以上学历、45岁以下，但具体到各个单位，则大多被加上了一些额外条件，如外语、年龄、相关工作经验、职称等，一部分应聘者于是知难而退了。
另一个重要原因是，一些企业低迷的经济状况削弱了自身的吸引力。由于这次招聘有大约40％的职位来自工业口，这个问题就显得比较突出。
令应聘者犹豫再三的还有一些招聘单位令人遗憾的应付态度。一位应聘者告诉记者，他的一位朋友应聘的一家非常热情，面试前就把所有的报名者及家属接到公司去了解情况，实地接触；而他报的那家公司却态度含糊，敷衍了事，让人感觉不到求贤若渴的诚意。“他们好像并不缺人。”这位应聘者略带气恼地说。
摘自《人才市场》
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